核心技术需培养核心人才

  • 日期:08-02
  • 点击:(1013)

澳门皇冠开户注册

凤凰新闻讯:   “关键核心技术是国家的重武器。促进中国经济的高质量发展,维护国家安全具有重要意义。有效提高中国核心技术创新能力,牢牢把握科技发展掌握在自己手中。过去,他为中国的发展提供了强有力的技术支持。“习近平总书记多次讨论提高核心技术创新能力的重要性,并要求加强紧迫感和危机感,增强信心,追赶,努力实现重大创意。突破。

   近年来,中国的科技发展突飞猛进,特别是一些核心技术的突破令人欣慰。但总的来说,许多关键的核心技术仍然掌握在其他人手中。要成为一个技术大国,我们还有很长的路要走。

突破核心技术的关键在于核心人才。缺乏核心技术本质上是缺乏核心人才。虽然中国的科研人才非常庞大,但针对高科技人才,特别是掌握核心技术的关键点,具有较强创新能力的人才可以突破技术瓶颈,但并不多。要成为技术强国,首先必须创造并留住一批核心人才。

要加大培养和引进核心人才的力度。核心技术仍然掌握在核心人才手中。只要你拥有核心人才,实现相关核心技术突破是一件早期的事情。首先,大学,研究机构和高科技企业必须承担培养核心人才的重任。围绕尖端,优秀的核心技术人才和团队培训,加大研发投入和技术创新力度,加强联合研究,聚集核心核心技术,尽快掌握关键核心技术,自力更生,自主创新确保激烈的国际竞争立于不败之地。二是积极引进核心人才。在全球化进程中,我们必须关注世界人才,以非常规方式运用人才,让全球人才“为我使用”。要在更广泛的领域,更广阔的领域吸引来自世界各地的高端人才,形成人才聚集的“生态圈”,产生强大的磁场效应。团结一致“及时帮助越来越全面的核心技术。掌握并突破。

有必要创造一种氛围,使现有的核心人才脱颖而出。我国从来没有缺乏人才,但从过去的经验来看,治疗,技术等原因导致了我国许多高科技人才的流出。创新的方式是赢得人民;赢得人民,专注于方向。要大力弘扬核心人才的极端重要性,积极营造鼓励全社会大胆创新,创新,创新的良好氛围。要切实提高科研人员的待遇,让核心人才真正开放,从事科研和事业。完善人才评价方法,创新人才评价机制,建立和完善基于创新能力,质量和贡献的科技人才评价体系。科学研究不是一天的工作。它不仅要注重成功,还要容忍失败。它将为研究人员提供更多的实验机会和平台,以便他们可以研究和创造结果。 (赵峰)